360 Diagnóstico

Descripción

Descripción

El diagnóstico 360º es una herramienta de evaluación diseñada para proporcionar una visión integral del desempeño y las competencias de los individuos dentro de una organización. Esta prueba recopila retroalimentación de diversas fuentes, incluidos supervisores, colegas, subordinados y clientes, con el objetivo de ofrecer una evaluación completa y precisa de las habilidades, el comportamiento y el impacto de una persona en su entorno laboral.

Síntoma

• Falta de retroalimentación objetiva.
• Necesidad de desarrollo individualizado.
• Desarrollo de liderazgo.
• Cambio organizacional.
• Desarrollo de equipos.

Se recomienda usar cuando…

Si los empleados carecen de una retroalimentación 360 grados sobre su desempeño y competencias, la Prueba Famosa 360º puede proporcionar una evaluación exhaustiva y equilibrada.

Cuando se busca identificar áreas específicas de mejora y diseñar planes de desarrollo personalizados para empleados, esta prueba puede ofrecer insights valiosos para el crecimiento profesional.

Para evaluar las habilidades de liderazgo de los gerentes y líderes en todos los niveles de la organización y brindarles feedback constructivo para su crecimiento y desarrollo.

Durante períodos de cambio organizacional, la Prueba Famosa 360º puede ayudar a evaluar el impacto del cambio en los empleados y proporcionar orientación sobre cómo adaptarse y desarrollar nuevas habilidades.

Para evaluar la dinámica y el desempeño de los equipos y proporcionar insights sobre cómo mejorar la colaboración, la comunicación y la eficacia del equipo.